▶組織マネジメント · 2026/03/11
生産性が高く、学習意欲の高い職場づくりのためには「健康的な職場環境」をいかに作るかが重要となります。その役割を担うのがマネジャーでありリーダーです。リーダーのマネジメント次第で組織は大きく変わります。ここでは、「健康的な職場環境」とは何か、どのようにそれを構築するべきか、について考えてみたいと思います。
▶お知らせ · 2025/09/26
B to B の営業活動をしていただけるパートナーを募集しています。商材は弊社の各種研修プログラムです。研修受注額の40%を成果報酬としてお支払します。ご興味のある方は本サイトの「お問合せ」からご連絡ください。
▶組織マネジメント · 2025/06/24
人材育成は、企業が持続的に成長する上で欠かせない要素です。社員一人ひとりの能力を高め、組織全体の競争力を強化するためにも、人材育成に力を入れることが重要です。特に、管理職には人材育成の中心的な役割が求められます。リーダーに求めるものとしても、部下の成長を支援する姿勢が重視されます。これにより組織全体のパフォーマンス向上が期待できます。
▶お知らせ · 2024/02/15
フリーコンサル株式会社が運営するコンサルタント/ハイクラス人材向け情報メディア 「コンサルGO 」にて、「東京のおすすめ経営コンサルティング会社」として紹介されました。
▶組織風土 · 2020/08/25
企業は環境適応業といわれています。変化する顧客ニーズ、社会動向等に合わせて事業内容、仕事の進め方、社員に求める能力等も変えていく必要があります。当然、そこで働く社員一人ひとりも仕事の取り組み方を常に見直し、最適化を目指すことが求められます。変えるべきことは何か、新たに取り入れるべきことは何かを考えながら変化に対応していく姿勢が必要となります。できない言い訳ばかりで変化を嫌うのではなく、新しいことにチャレンジしていくような社員を多く育成していきたいものです。
▶組織風土 · 2019/10/03
「あうんの呼吸」で仕事ができるようになることは難しい。人の考え方、やり方は十人十色だからです。しかし、仕事を進める上で保有すべき共通の軸、視点を持つことはできます。それがあることで互いの認識、考え方、やり方のずれを未然に防ぐことができます。そのためには、日ごろから仕事をスムーズに進めるための共通の視点、言語の共通化を意識して作っていく必要があります。