回数

・策定メンバー確認

・初回日程確定

・資料提出依頼（賃金、規定、組織図、会社案
　内等）

・制度改定、構築の方向性確認

・事業概要、今後の戦略の方向性確認

・賃金分析（年齢、役職、県・業種別平均比較）

・役職（等級）別賃金レンジ仮設定

・諸手当改廃の方針案検討

・等級仮設定案検討

・制度改定、構築の方向性再確認

・事業概要、今後の戦略の方向性再確認

・近年の昇給実績確認（全社・一人あたり）

・賃金水準改定の方針検討

・諸手当改廃の方針検討

・等級設定の方針検討

・評価表設計案検討

・仮格付けリスト・等級レベル設計案検討

・諸手当改廃案作成

・賃金シミュレーション資料作成

・仮格付けリスト・賃金連動化

・賞与格差確認

・等級基準案作成

・評価基準案作成

・賃金シミュレーション結果検討

・移行措置検討

・諸手当改廃決定

・賞与水準・賞与格差の検討

・等級基準案検討

・評価基準案検討

・昇給モデル作成

・昇給モデルシミュレーションチェック

・賞与反映モデル作成

・賞与モデルシミュレーションチェック

・等級基準修正

・評価基準修正

・諸規定修正ポイント、修正方針作成

・昇給シミュレーション検討

・賞与シミュレーション検討

・等級基準検討

・評価基準検討

・諸規定改定案検討

・社員説明会資料作成

・規定改定文案作成

・評価制度運用マニュアル作成

・昇給、賞与モデル修正

・社員説明会資料検討

・規定改定案検討

・運用マニュアル案検討

・社員説明会、今後の教育・運用方向検討

・社員説明会資料修正

・規定改定案修正

・運用マニュアル案修正